Personálně poradenská agentura

Hledáme lidi, které potřebujete, talenty, po kterých toužíte.

tresjob

tresjob

Rychlost

Do 2 měsíců obsadíme přes 90 % pozic.

Neúčtujeme nic předem

Platíte pouze za dosažené výsledky.

Nevyžadujeme exkluzivitu

Chápeme, že chcete mít co nejvíce možností.

Šestiměsíční garance

Nenašli jste společný průsečík? Nevadí, během měsíce doručíme náhradu.

10+ let zkušeností

Více než dekátu hledáme talenty na trhu.

Obsazených pozic

Úspěšně jsme obsadili přes 800 specializovaných pozic.

tresjob

Hledáte práci nebo zaměstnance?

Zaměstnejte odborníky

Objevte svou kariéru

tresjobtresjob

O TresJob

Vytrvalost, férovost a individuální přístup

Jsme personálně poradenská agentura, která se již od roku 2015 specializuje na lidské zdroje a úspěšně vyhledává lídry, manažery i talenty na různé pozice napříč obory v rámci České republiky a Slovenska.Díky znalosti pracovního trhu, pravidelnému vzdělávání v nejnovějších náborových procesech a zkušeným náborářům se nám dlouhodobě daří úspěšně obsazovat veškeré pozice našich klientů. Nebojíme se řešit méně či více zapeklité situace, proto se na nás můžete obrátit i ve chvíli netradičních nebo složitých pracovních míst.

Zjistit více
Deset let zkušeností
tresjob
tresjob

Co o nás říkají klienti?

Reference

Výroba
Automotive
Fast-moving
consumer goods
Stavebnictví

Bc. Michaela Škrdletová

Mondi Štětí a.s.

Za firmu Mondi Štětí a.s. máme velmi pozitivní zkušenost se spoluprací s personální agenturou TresJob, konkrétně s panem Varkočkem, který nám pomáhá při hledání nových pracovníků do oblasti elektroúdržby. Pan Varkočka nám ukázal, že má hluboké porozumění pro naše potřeby a specifika pracovního místa. Jeho profesionální přístup a pečlivá komunikace byly velkým přínosem. V průběhu celého procesu nám představil několik skvělých kandidátů, kteří nejen splňovali naše požadavky na kvalifikace a dovednosti, ale také se hodili do naší firemní kultury. Celkově řečeno, spolupráce s TresJob a panem Varkočkem představuje vynikající volbu pro hledání vhodných zaměstnanců. Jejich angažovanost, profesionální přístup a schopnost identifikovat skvělé kandidáty nás přesvědčily, že jsou spolehlivým partnerem pro personální řízení. Bez váhání bychom tuto agenturu doporučili všem firmám hledajícím kvalitní zaměstnance v oblasti elektroúdržby.

Mgr. Tereza Rašťáková

PV-Czech s.r.o.

S agenturou Tresjob spolupracujeme několik let. Vždy hledáme řešení výhodné pro všechny strany. Nejvíce si cením osobního přístupu, snahy porozumět zadání a obrovského respektu k nám zákazníkům, zadavatelům i kandidátům. Velmi mě baví, jak citlivě se k nám Tresjob chová. Jednají diskrétně, umí si získat zpětnou vazbu, jsou vnímaví k našim potřebám a respektují naše rozhodnutí. Moc mě těší, že je v Tresjob stabilní a férový tým, který nám umí pomoct.

Mgr. Renáta Keková

Fortemix s.r.o.

Se společností TresJob spolupracujeme již několik let. V rámci náboru se nám podařilo obsadit kromě jiného i klíčovou pozici marketingového manažera. Na panu Trojkovi se nám líbí, že se snaží najít takové řešení, které je šito speciálně pro nás. Drobná úskalí se mohou objevit, ale jinak jde vše jako na drátkách, tak celkový dojem je velmi pozitivní. Přijde mi, že se vždy dokážeme prakticky na všem rozumně domluvit, což pro nás, respektive dlouhodobou spolupráci považuji za velmi důležité.

Mgr. Ladislav Botur

OSTROJ a.s.

S panem Igorem Trojkem spolupracuji již několik let a vždy nám pomáhal s vyhledáváním vhodných kandidátů na velmi těžko obsaditelné pozice. Oceňuji u něj především velmi aktivní přístup, přímou a otevřenou komunikaci a férové jednání. Velkou přednost ve spolupráci s panem Trojkem vidím především v tom, že má silný proklientský přístup a každý požadavek bere spíše jako výzvu než jako zakázku. Proto jím nabízení kandidáti byli vždy zajímaví a úspěšnost náboru byla velmi vysoká.

Mgr. Andrea Studená

Megatech

Se společností TresJob s.r.o. spolupracujeme téměř rok a líbí se nám jejich přístup, snaha a zdravá urputnost pro dosažení oboustranné spokojenosti. Určitě doporučuji pro spolupráci, budete příjemně překvapeni. Jejich největší přidanou hodnotou je jejich profesionalita jdoucí ruku v ruce s neformální komunikací a prací s úsměvem.

Mgr. Lucie Kačmařová

Baumann Springs

Spolupracuji s firmou Tresjob dlouhodobě a oceňuji vysoce profesionální, přátelský přístup. Naše spolupráce je postavena na vzájemné důvěře, kdy oni mohou očekávat jasné informace k očekáváním ve vztahu k dané pozici a já na druhou stranu otevřenost v souvislosti s procesem vyhledávání. Společně jsme obsadili řadu pozic – od pozic specialistů po manažerské.

Bc. Michaela Podmanická

Gestamp Louny s.r.o

S agenturou TresJob s.r.o. jsme nadmíru spokojeni. Oceňujeme osobní přístup a schopnost agentury pochopit naše požadavky na kandidáty. Ušetřila nám tím hodně času s výběrem, protože dostáváme skutečně relevantní kandidáty. Přestože naše spolupráce začala teprve nedávno, obsadili jsme společně již několik pozic. Spolupráci s personální agenturou TresJob s.r.o. můžeme s klidným svědomím doporučit.

Mgr. Zdeňka Batková

KSR Industrial s.r.o.

Kolegové z Tresjob jsou velmi profesionální, vstřícní a pružní. Spolupracovali jsme s nimi na obsazení manažerských i odborných pozic a byli jsme vždy spokojeni. Také kandidáti si jednání agentury chválili.

Ing. Kateřina Holušová

Brembo Czech s.r.o.

Spolupracovali jsme s firmou TresJob na projektu, který se zaměřoval na obsazení klíčových pozic pro naše IT oddělení. Byť se jednalo o komplikované pozice, tak díky usilovné součinnosti se podařilo většinu z nich obsadit. Na společnosti se mi líbí především pružná a rychlá komunikace. Rovněž oceňuji jejich profesionalitu a určitý nadhled. Velice si vážím jejich osobního přístupu, kterým se dle mého odlišují od jejich konkurence.

Mgr. Michal Gramblička

Emos L.t.d.

S panem Trojkem a jeho agenturou spolupracuje naše společnost již od roku 2017. Po dobu naší úspěšné spolupráce nám do firmy přivedl mnoho kvalitních kandidátů pro pozice ve středním a vrcholovém managementu. Jeho profesionální přístup a schopnost vyhledávat a vybírat kandidáty, kteří zapadají do naší organizace, byly zásadní. Velmi si cením schopnosti rychle identifikovat klíčové dovednosti a vlastnosti kandidátů, ve vztahu k našim potřebám a firemní kultuře. Celkově vzato, mohu tuto personální agenturu bez váhání doporučit všem firmám hledajícím kvalitní kandidáty. Jeho zkušenosti a schopnost efektivně komunikovat jsou hodnoty, které nám přinesly velmi dobré výsledky. Jsem rád, že mám tu příležitost spolupracovat s takovým profesionálem, kterému zároveň nechybí lidským přístup.

Ing. Zdeňka Pokorná

BLOCK CRS a.s.

S Tresjob spolupracuji při vyhledávání kandidátů pro naše společnosti ve skupině BLOCK již od roku 2017 a jednoduše nám to spolu funguje! Díky našemu zaměření na stavebnictví a výrobu specifických strojních zařízení, hledáme zejména technicky kvalifikované specialisty (projektanty různého zaměření, přípraváře, stavbyvedoucí, projektové manažery, konstruktéry, programátory) tedy složitě obsazované pozice. V Tresjob už velice dobře znají naše potřeby, rozumíme si, jsme navzájem otevření a při specifikaci nových pozic už netrávíme tolik času. Evča s Janou posílají kandidáty, které si většinou už rovnou zveme. Igor je dobrý v hledání kandidátů na vedoucí pozice. Profily kandidátů přicházejí s přehledným rozšířeným popisem, který mi maximálně vyhovuje a ulehčuje mi rozhodování a výběr. Sedli jsme si i po lidské stránce a uvědomuji si, že tým z Tresjob vnímám už spíše jako kolegy. 😊 Díky za spolupráci, vřele doporučuji a „dávám velký lajk“! Zdenka

Napište nám

Formulář
tresjob

Aktuální články a novinky

Blog

Pro firmy
Pro uchazeče

Zajímá vás, jak se správně ucházet o pracovní místo od zaslání životopisu až po samotný den pohovoru? Nebo jste zaměstnavatel a hledáte tipy na efektivní výběr zaměstnanců a vedení pohovorů? To a mnohem více se dočtete na našem blogu, kde pravidelně sdílíme články, abyste byli informování o správných i nesprávných způsobech.

blog tresjob, první dojem u pohovoru

První dojem u pohovoru: tipy pro recruitery i kandidáty

První dojem u pohovoru - Jednou na konzultaci přišel uchazeč: na první pohled mírně nervózní, sám zrovna hledal nové pracovní uplatnění na trhu a přišel zkonzultovat svůj profil a možnosti. Jinak slušně oblečený pán ve středním věku. Jediná věc však působila mírně zvláštně – přišel v tenkých bavlněných rukavičkách. Hodinový rozhovor se pomalu ubíral k […]

blog tresjob

Jak správně komunikovat finanční odměnu a další benefity při náboru zaměstnanců?

Oslovit a získat pro výběrové řízení vhodné kandidáty je jedna klíčová úloha náborových pracovníků. Na druhé straně musí také umět vhodně komunikovat všechny aspekty nabídky, zejména odměňování. Nalijme si čistého vína, jen díky lákavé náplni práce nebo laskavému hlasu šéfa si firma nejlepší talenty (bohužel) dlouhodobě neudrží. Samotné finanční ohodnocení je potřeba komunikovat citlivě, s […]

blog tresjob

Typy pohovorů a jak se na ně připravit z pozice personalisty i kandidáta

Je vhodnější pohovor jeden na jednoho, assessment centrum nebo snad behaviorální pohovor? Adekvátní volba je jedním ze základních předpokladů úspěchu výběrového řízení. Připravte se na nejběžnější typy pohovorů. Sepsali jsme pár tipů jak pro personalisty, tak pro samotné kandidáty. Telefonický „screeningový“ pohovor Telefonický rozhovor s vytipovaným kandidátem je zpravidla prvním společným kontaktem. Bývá využíván nejen […]

blog tresjob

Online pohovory šetří čas i náklady, vzájemnou „chemii“ ale nepoznáte

Potkávat se, nebo se nepotkávat? Otázka, která v době pandemie měla jasnější odpověď, dává nyní v náboru větší prostor k volbě. Technologie stále posouvají možnosti mezilidské komunikace na dálku. Na druhou stranu osobní kontakt dokáže podchytit některé detaily, které při online pohovoru mohou chybět. Jaké jsou výhody a nevýhody obou možností? A kdy (ne)dává smysl […]

blog tresjob, první dojem u pohovoru

První dojem u pohovoru: tipy pro recruitery i kandidáty

První dojem u pohovoru - Jednou na konzultaci přišel uchazeč: na první pohled mírně nervózní, sám zrovna hledal nové pracovní uplatnění na trhu a přišel zkonzultovat svůj profil a možnosti. Jinak slušně oblečený pán ve středním věku. Jediná věc však působila mírně zvláštně – přišel v tenkých bavlněných rukavičkách. Hodinový rozhovor se pomalu ubíral k […]

blog tresjob

Typy pohovorů a jak se na ně připravit z pozice personalisty i kandidáta

Je vhodnější pohovor jeden na jednoho, assessment centrum nebo snad behaviorální pohovor? Adekvátní volba je jedním ze základních předpokladů úspěchu výběrového řízení. Připravte se na nejběžnější typy pohovorů. Sepsali jsme pár tipů jak pro personalisty, tak pro samotné kandidáty. Telefonický „screeningový“ pohovor Telefonický rozhovor s vytipovaným kandidátem je zpravidla prvním společným kontaktem. Bývá využíván nejen […]

blog tresjob

Online pohovory šetří čas i náklady, vzájemnou „chemii“ ale nepoznáte

Potkávat se, nebo se nepotkávat? Otázka, která v době pandemie měla jasnější odpověď, dává nyní v náboru větší prostor k volbě. Technologie stále posouvají možnosti mezilidské komunikace na dálku. Na druhou stranu osobní kontakt dokáže podchytit některé detaily, které při online pohovoru mohou chybět. Jaké jsou výhody a nevýhody obou možností? A kdy (ne)dává smysl […]

tresjobtresjobtresjob
tresjobtresjob

Nezávazná poptávka

Formulář